ABOUT バックグラウンドチェックとは?
バックグラウンドチェックとは、採用候補者の職歴・学歴・資格から、過去の報道やトラブルなどの公知情報を幅広く確認し、書類や面接だけでは見えないリスクを事前に把握する採用手法です。
リファレンスチェックが「採用候補者が指定した上司・同僚から働きぶりをヒアリングする手法」であるのに対し、バックグラウンドチェックは公知情報や公式記録をもとに客観的な事実を確認できるのが特徴です。
採用のミスマッチや早期離職、想定外のトラブルを未然に防ぎ、安心してオファー判断ができるようになります。
海外では外資系・大手企業を中心に一般的に行われており、最近ではオンラインで完結できるサービスが増えています。
バックグラウンドチェックの詳細は【こちら】からご確認ください。
PROBLEM 課題について
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面接だけでは採用候補者の
実態がわからない - 履歴書や面接で得られる情報は、どうしても採用候補者の自己申告に依存しがちです。過去の勤務態度やトラブル、コンプライアンス違反などを事前に把握できず、入社後に問題が発覚してしまうリスクを感じていませんか。
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入社後の早期離職や
ミスマッチによる
コストの増大 -
採用や育成にかけたコストが、早期離職や期待との不一致により無駄になってしまうケースは少なくありません。
チームの士気やプロジェクト進行にまで影響が及び、組織全体の生産性が損なわれてしまうこともあります。
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採用の説得力と
社内・経営層への
説明材料を強化 -
採用可否を“印象”や面接時の感覚だけで判断するのは、経営層や現場への説明に苦労が伴うものです。
客観的なデータや第三者の情報があれば、意思決定をより合理的かつ説得力のあるものにできます。
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SOLUTION
が解決します!
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マイナビブランドを活かした 安心して利用できるサービス設計
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マイナビが提供するバックグラウンドチェックは、企業が安全に候補者情報を確認できるよう、法的リスクとセキュリティの両面から綿密に設計されています。
企業が安心して利用できるサービスです。
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オンライン操作で簡単依頼
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必要な情報を登録するだけで、オンライン上でワンストップ完結。これまで手間がかかっていた各種照会や管理作業を効率化し、工数削減とコストダウンを実現します。
また、反社会的勢力や制裁リストなど一部の専門性が高い調査については、専門のパートナー企業と連携。高い調査精度と信頼性を担保しながら、バックグラウンドチェックを実施できます。
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幅広い調査項目
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当サービスでは、採用候補者に関するリスク情報を適法かつ安全に調査できます。
具体的には「犯罪歴・反社会的勢力との関与・風評」など、必要に応じて取得することが可能です。また「学歴・経歴詐称の有無」といった項目についても、確認できる情報が存在する場合には調査が可能です。 これらの情報は、調査可能なデータを基に収集しております。
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FLOW
バックグラウンドチェックのご利用の流れ
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- STEP.1
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企業
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企業 採用候補者の登録
TRUST POCKET企業専用画面より、採用候補者の氏名と生年月日を入力し登録を行います。
基本情報を入力後、バックグラウンドチェック開始ボタンより調査を開始します。
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企業
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- STEP.2
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運営事務局
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運営事務局 調査開始
依頼を確認後、運営事務局側で調査を行い、1~2営業日後に納品させていただきます。
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運営事務局
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- STEP.3
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企業
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企業 レポートの確認
調査完了後、レポートを確認できます。
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企業
PRICE サービス料金
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従量課金
料金 1件あたり5,000円 /件月末までのご利用分を翌月に請求させていただきます。
Q&A よくあるご質問
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- どのような情報を確認できますか?
- 主に以下の情報を中心に確認できます。
- 犯罪歴
- 反社会的勢力との関与
- 風評被害
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- 調査結果はどのようにレポートとして確認できますか?
- 管理画面上でレポート形式として確認が可能です。
レポートはPDF形式で出力可能です。
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- 調査にはどれくらいの期間がかかりますか?
- 通常は1〜2営業日でレポートを納品します。
※ご依頼いただく人数によって少々お時間を頂戴する可能性がございます。
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- 採用候補者の同意取得はどのように行うのですか?
- 企業側で同意を取得する方法と本サービス上で同意を取得する方法があります。
詳細の流れは、運営事務局までお問い合わせください。
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- 調査結果に問題があった採用候補者の場合、どのように合否判断をすればいいですか?
- 情報の真偽や背景を企業側でご確認の上、採用可否のご判断をお願いします。
詳細は運営事務局までお問い合わせください。